Čo sa týka príspevku na rekreáciu detí zamestnanca v čase prázdnin, aj tu je nutné splniť podmienky získania príspevku na rekreáciu. Rovnako ako v predošlých prípadoch má naň zamestnanec zákonný nárok, ak:
- pracovný pomer tohto zamestnanca trvá nepretržite minimálne 24 mesiacov,
- zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov.
O príspevok môže požiadať zamestnanec na organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia (aj bez ubytovania) počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre vlastné alebo osvojené dieťa, navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom.
V danom prípade zamestnávateľ nemôže automaticky žiadať vyúčtovací doklad vystavený priamo ubytovacím zariadením, pretože nemusí ísť o výdavky priamo viazané na ubytovanie. Ak zamestnanec žiada o príspevok na rekreáciu v prípade vynaložených výdavkov na denné detské tábory, potom tieto oprávnené výdavky preukazuje dokladmi, ktorých súčasťou je označenie zamestnanca. Pokiaľ zariadenie organizujúce napr. detské tábory nevystavuje „vyúčtovací doklad“, potom podľa nášho názoru môže zamestnanec úhradu preukázať účtovným dokladom s jeho označením, napr. výpis z bankového účtu, ku ktorému predloží ďalší doklad preukazujúci účasť dieťaťa na organizovaných viacdenných aktivitách alebo zotavovacích podujatiach. Za účtovný doklad nemožno považovať napr. vyplnenú prihlášku.
Rovnako tak ako v prípade rodiča s nariadeným liečením v kúpeľoch (čo sme uvádzali v predchádzajúcom článku), aj ak zamestnanec spolu so svojimi deťmi absolvuje liečenie počas letných prázdnin a ak ho absolvuje počas svojho pracovného voľna na OČR, nemá nárok na príspevok na rekreáciu oslobodený od dane. Deťom zamestnanca liečenie preplatí zdravotná poisťovňa, zamestnanec si hradí pobyt sám. Zamestnanec je počas trvania OČR povinný dodržiavať účel OČR (osobné a celodenné ošetrovanie chorého dieťaťa), a preto nemožno toto obdobie považovať za obdobie absolvovania rekreácie. Zamestnanec nemá nárok na príspevok na rekreáciu za obdobie počas trvania OČR na dieťa.
Zamestnanec si za splnenia ustanovených podmienok môže v zdaňovacom období uplatniť časť príspevku na vlastnú rekreáciu, časť príspevku na detský tábor v čase prázdnin pre svoje deti navštevujúce základnú školu a časť príspevku na rekreáciu rodičov, a to najviac do úhrnnej sumy 275 € ročne.
