Letné obdobie prináša pre mnohé firmy aj potrebu krátkodobého zamestnania ďalších ľudí. Často sa rozhodnú počas prázdnin ponúknuť prácu študentom. Aké možnosti majú pri zamestnávaní mladých ľudí a aké pravidlá by mali dodržiavať?
Pre mnohých mladých ľudí predstavuje letná brigáda prvý kontakt s pracovným prostredím. Je preto dôležité, aby bola zmluva administratívne jednoduchá a zároveň férová pre obe strany.
„Počas letných brigád sa pre mladých ľudí najčastejšie využíva dohoda o brigádnickej práci študentov. Je to forma spolupráce, ktorá je nastavená tak, aby zohľadňovala špecifiká študentského života – je flexibilnejšia a vo väčšine prípadov výhodnejšia,“ približuje Jitka Božeková, partnerka ATLAS GROUP.
Samozrejme, študenta môže firma zamestnať aj na pracovný pomer na dobu určitú alebo na kratší pracovný čas. „V praxi však zamestnávatelia počas letných mesiacov najčastejšie siahajú práve po dohode o brigádnickej práci študentov, pretože prináša väčšiu flexibilitu a nižšiu administratívnu aj odvodovú záťaž,“ konštatuje.
Pravidlá pri dohode o brigádnickej práci študentov
Zamestnávatelia môžu dať prácu na dohodu o brigádnickej práci študentov tým mladým ľuďom, ktorí majú status študenta a v danom kalendárnom roku ešte nedovŕšili 26 rokov. „Týka sa to študentov stredných škôl aj študentov dennej formy vysokoškolského štúdia prvého a druhého stupňa,“ približuje partnerka účtovnej a daňovo-poradenskej skupiny Atlas Group.
Firmy však musia myslieť aj na rozsah práce. Brigáda totiž môže byť vykonávaná v priemere najviac 20 hodín týždenne, pričom tento limit sa posudzuje za celé obdobie, na ktoré je dohoda uzatvorená. Môže ísť teda o krátkodobú brigádu na jeden mesiac, ale aj o spoluprácu počas celých letných prázdnin. „Maximálna dĺžka takejto dohody je 12 mesiacov a dohoda musí byť písomná,“ upozorňuje Jitka Božeková.
Zároveň však platí, že mladí ľudia nemusia riešiť obavy zo straty statusu študenta ani počas prázdnin, ktoré sú v období od ukončenia strednej školy do nástupu na vysokú školu alebo po skončení prvého stupňa vysokej školy a pred nástupom na 2.stupeň.
„Mnohí študenti si myslia, že po maturite alebo štátniciach už o študentské výhody automaticky prichádzajú. V skutočnosti zákon myslí aj na prechodné obdobie a status študenta sa v určitých prípadoch zachováva až do konca októbra kalendárneho roka,“ opisuje Jitka Božeková.
Výhody z dohody o brigádnickej práci vyplývajúce pre študentov
Ak firma uzatvorí s mladými ľuďmi dohodu o brigádnickej práci študentov, brigádnikom to môže priniesť niekoľko výhod. Pri dohode o brigádnickej práci študentov sa totiž zdravotné poistenie neplatí, keďže študent je spravidla poistencom štátu. Pri sociálnych odvodoch je možné využiť odvodovú výnimku (tzv. OOP). Ak si ju študent uplatní a podpíše formulár zamestnávateľovi, odvody sa neplatia z príjmu do výšky 200 eur mesačne.
„Z pohľadu dane z príjmov platí, že príjem z brigády nie je oslobodený od dane. Študent si však môže u zamestnávateľa podpísať vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane (NČZD),“ približuje Jitka Božeková. Toto vyhlásenie však môže mať v jednom mesiaci podpísané len u jedného zamestnávateľa.
Ak si študent nezdaniteľnú časť uplatní, preddavok na daň sa pri základe dane (hrubá mda – odvody) do mesačnej hranice 497,23 eura (pre rok 2026) nezráža. V praxi to znamená, že ak si počas mesiaca zarobí študent napríklad 200 eur, pri splnení podmienok nemusí zaplatiť žiadnu daň.
Dobrou správou je, že ak si študent počas brigády nechal zraziť daň z príjmu, nemusí to automaticky znamenať, že o tieto peniaze definitívne prišiel. Ak si študent nepodpíše vyhlásenie o uplatnení NČZD a počas roka mu zamestnávateľ zrážal preddavky na daň, daň si môže neskôr vysporiadať prostredníctvom ročného zúčtovania alebo daňového priznania po ukončení roka, keďže na nezdaniteľnú časť základu dane má zo zákona nárok každá fyzická osoba (až na pár výnimiek).
„Ak jeho celkový základ dane nepresiahne hranicu ročnej NČZD, môže získať zaplatenú daň späť, prípadne jej časť. Pre rok 2026 predstavuje ročná NČZD 5 933,73 eura,“ vyčíslila Jitka Božeková. Pri sociálnych odvodoch však už platí odlišné pravidlo. Ak si študent neuplatnil odvodovú výnimku do výšky 200 eur mesačne, poistné, ktoré mu už bolo zrazené, sa späť nevracia.
Ak brigáda pokračuje aj po skončení prázdnin
Ak firma zamestnáva počas leta študentov a táto spolupráca funguje, nič nebráni tomu, aby v nej pokračovali aj počas školského roka. V tomto prípade nie je podľa Jitky Božekovej automaticky potrebné uzatvárať novú dohodu. Rozhodujúce je, na aké obdobie bola pôvodná dohoda uzatvorená.
„Ak bola dohoda uzatvorená napríklad do konca kalendárneho roka, študent môže pokračovať aj po skončení leta. Potrebné je však preukázať pokračovanie v štúdiu, a to spravidla novým potvrdením o návšteve školy po začiatku školského alebo akademického roka,“ spresňuje.
Ak však zamestnávateľ uzatvoril dohodu so študentom len do 31. augusta 2026, po uplynutí tohto obdobia je potrebné uzatvoriť novú dohodu. „V praxi zamestnávatelia často uzatvárajú jednu dohodu na dlhšie obdobie, maximálne na 12 mesiacov, alebo samostatnú letnú dohodu a následne novú od septembra,“ opisuje Jitka Božeková.
Firmy však podľa nej nesmú zabúdať na to, že aj pri pokračovaní brigády musia zostať splnené základné podmienky – študent musí mať naďalej platný status študenta a v danom kalendárnom roku nesmie dovŕšiť 26 rokov.
