Od 7. júna 2026 nadobúda účinnosť nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Ide o významnú zmenu, ktorá vychádza z európskej smernice a prináša väčšiu transparentnosť v oblasti odmeňovania.
Pre zamestnávateľov to nebude znamenať len úpravu dokumentácie. V mnohých prípadoch pôjde o potrebu preveriť celé nastavenie mzdového systému, interných pravidiel a spôsobu komunikácie so zamestnancami.
Nestačí povedať, že firma odmeňuje spravodlivo. Nové pravidlá posúvajú dôraz na schopnosť túto spravodlivosť aj preukázať.
Zamestnávatelia, ktorí vznikli pred 7. júnom 2026, budú musieť nové požiadavky implementovať najneskôr do 31. júla 2026. V našom článku uvádzame zmeny, ktoré musí zapracovať zamestnávateľ, ktorý zamestnáva do 100 zamestnancov. Pri zamestnávateľoch so 100 a viac zamestnancami pribudnú aj ďalšie povinnosti, vrátane poskytovania údajov príslušným orgánom.
Zmeny sa začnú už pri pracovných inzerátoch
Nové pravidlá sa dotknú už samotného náboru zamestnancov. Uchádzači o zamestnanie získajú právo vedieť, akú nástupnú odmenu alebo mzdové rozpätie môžu na danej pozícii očakávať.
Tieto informácie bude musieť zamestnávateľ poskytnúť ešte pred pracovným pohovorom alebo pred podpisom pracovnej zmluvy. V praxi ich môže uviesť priamo v pracovnom inzeráte.
Zároveň bude platiť aj ďalšia dôležitá zmena – zamestnávateľ nebude môcť od uchádzača požadovať informáciu o jeho súčasnom alebo predchádzajúcom plate.
To znamená, že firmy budú musieť upraviť nielen pracovné ponuky, ale aj spôsob vedenia výberových konaní a komunikáciu HR oddelení či manažérov.
Zamestnanci získajú nové práva
Nová právna úprava posilňuje aj informačné práva zamestnancov.
Na základe žiadosti bude môcť zamestnanec získať písomnú informáciu:
- o úrovni svojej odmeny,
- o priemernej úrovni odmeňovania mužov a žien pri porovnateľných pracovných pozíciách.
Zamestnávateľ bude musieť tieto informácie poskytnúť do dvoch mesiacov od podania žiadosti. Ak budú informácie neúplné alebo nejasné, zamestnanec môže požiadať o ich doplnenie.
Dôležitou zmenou je aj skutočnosť, že zamestnávateľ nebude môcť zamestnancovi zakázať hovoriť o vlastnej odmene.
Kultúra mlčania o platoch sa postupne mení. Nová legislatíva posilňuje transparentnosť a vytvára priestor pre otvorenejšiu komunikáciu.
Akékoľvek ustanovenia v pracovných zmluvách alebo interných dokumentoch, ktoré by zamestnancovi zakazovali zverejniť vlastnú výšku mzdy, budú neplatné.
Čo by mali zamestnávatelia preveriť už dnes?
V praxi bude potrebné skontrolovať viacero oblastí:
- mzdové predpisy a interné pravidlá odmeňovania,
- pracovné zmluvy a doložky o mlčanlivosti,
- benefitné systémy,
- pravidlá priznávania bonusov a prémií,
- postupy zvyšovania miezd,
- kategorizáciu pracovných pozícií,
- HR a mzdové systémy z pohľadu dát a reportovania,
- interné procesy pri vybavovaní žiadostí zamestnancov.
Nestačí mať systém. Bude potrebné vedieť ho obhájiť
Nový zákon zároveň posilňuje postavenie zamestnancov pri uplatňovaní ich práv. Ak dôjde k porušeniu práva na rovnakú odmenu, zamestnanec môže žiadať finančnú náhradu, ktorá môže zahŕňať napríklad nevyplatenú odmenu, ušlú príležitosť či inú vzniknutú ujmu.
Najväčšou zmenou nemusí byť samotná povinnosť transparentnosti. Skutočnou zmenou bude schopnosť zamestnávateľa preukázať, že jeho systém odmeňovania funguje objektívne, konzistentne a férovo.
