Firmy už môžu dostať od štátu podporu zo systému kurzarbeit aj v súvislosti s americkými clami. Medzi dôvody poskytnutia tejto pomoci totiž pribudli aj nepredvídateľné nadnárodné hospodárske okolnosti. Vyplýva to z novely zákona o podpore v čase skrátenej práce, ktorá nadobudla účinnosť v júni tohto roku. Čo všetko pre podnikateľov prináša, vysvetľuje partnerka poradenskej skupiny Atlas Group Ina Kováčová Bečková.
„Podpora zo systému kurzarbeit nie je pre spoločnosti novinkou. Ide o dočasné riešenie na prekonanie krízového obdobia, kedy zamestnávateľ nechá pracovníkov doma a uhrádza im časť mzdy. Jeho podstatou je zabrániť prepúšťaniu ľudí,“ opisuje Ina Kováčová Bečková. Štát v tomto prípade firmám pomáha, preplatí im 60 % zo mzdy pracovníka, zamestnávatelia musia doplatiť minimálne ďalších 20 % zo mzdy.
„Pracovník tak ostane doma s náhradou mzdy vo výške minimálne 80 %. Zvyšných 20 %, ktoré zo mzdy nedostane, je akoby jeho podiel na čase skrátenej práce,“ dodáva partnerka poradenskej skupiny Atlas Group.
Aktuálna novela tohto zákona vytvára legislatívne predpoklady na poskytnutie podpory firmám v čase skrátenej práce aj v situáciách, keď spoločnosti obmedzia v činnosti nepredvídateľné a neobvyklé regulácie celosvetovej ekonomiky. Môžu mať za následok napríklad zníženie vývozu tovarov, zvýšené obchodné bariéry, chýbajúci zahraničný odbyt v dôsledku obchodnej vojny a podobne. Novela je reakciou štátu na niektoré už zavedené a ďalšie avizované americké clá.
„Podporu poskytne firmám Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny alebo úrad práce na základe žiadosti, ktorú musí zamestnávateľ podať elektronicky a podpísať ju elektronickým podpisom,“ vysvetľuje Ina Kováčová Bečková. Zároveň dodáva, že zamestnávateľ musí pri žiadosti o pomoc preukázať nielen existenciu nepredvídateľných nadnárodných hospodárskych okolností, ale aj to, že boli príčinou obmedzenia jeho činnosti.
„Nárok na podporu bude posudzovať jej poskytovateľ, teda Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny,“ dodáva partnerka poradenskej skupiny Atlas Group. Bude musieť rozhodnúť, či obmedzenie činnosti zamestnávateľa spôsobila nepredvídateľná nadnárodná hospodárska okolnosť, alebo k nemu došlo z dôvodov na strane podnikateľa.
Podpora sa firmám poskytuje za kalendárny mesiac počas obdobia skrátenej práce. Zamestnávateľovi sa môže poskytnúť celkovo za 6 mesiacov počas 24 po sebe nasledujúcich mesiacov. „Zamestnávateľ však musí podať žiadosť za každý kalendárny mesiac zvlášť,“ upozorňuje Ina Kováčová Bečková. Zamestnávateľ má zároveň povinnosť zachovať pracovné miesto, na ktoré mu bola poskytnutá podpora v čase skrátenej práce, najmenej dva mesiace po skončení kalendárneho mesiaca, za ktorý podporu dostal.
